Las ETTS de cada autonomía están dirigidas por personas afines a los partidos que han estado en el poder
Para combatir el paro, la esclavitud y la precariedad laboral, recuperar los derechos de los trabajadores y «SUS SALARIOS REALES» , para aumentar el consumo y por ende se recupere la economía.
Por una contratación directa entre empresario y trabajador, registrando el contrato en las delegaciones oficiales del instituto nacional de empleo.
Además estas empresas defraudan a hacienda y a la seguridad social. las ETTs , se han covertído en una máquina de hacer dinero para los empresarios.
Lo que está ocasionando la ruina de los trabajadores, por trabajar, sin derechos, salarios miserables, contratos fraudulentos, fraude a la seguridad social, fraude a hacienda, fraude al trabajador, en detrimento del consumo, lo que afecta a la recuperación económica de forma real, por consiguiente son empresas esclavistas, no más ETTs.
Estas practicas las están utilizando masivamente los hoteles, restaurantes, y empresa de servicios españoles.
Hay que recuperar la función de las SEPE, (Servicios Públicos de Empleo) para que sea este el único organismo mediador para la contratacion entre empresarios y trabajadores.
PROPUESTA
Mejorar los Servicios Públicos de Empleo para que cumplan eficazmente su función, sirviendo de control ante los abusos laborales y discriminaciones y reduciendo el nicho de ETTs y otros intermediarios generadores de precariedad laboral.
Modificar el actual sistema de funcionamiento de los Servicios Públicos de Empleo y sus funciones para que sirvan de verdaderos intermediarios entre trabajadores y empleadores, funcionando eficazmente y proporcionando ventajas en al utilización de este servicio frente a los privados (ETTs, portales, etc.) generadores de precariedad laboral, abusos, discriminación, falsos anuncios de empleo,…(1) Control de las ofertas laborales, de las condiciones ofrecidas y los requisitos exigidos para evitar ilegalidades (contrataciones donde se exige al trabajador darse de alta como autónomo…) y discriminaciones (por edad, sexo o minusvalía).
(2) Establecer un {14c88425e8fe9d97faae8feb4c9704a1f54f6c24ede33d0414f3cb3e373d26ea} de las ofertas gestionadas para reservarlas a colectivos desfavorecidos (minusválidos, mujeres, mayores de 45 años, jóvenes…) para que se produzca un reparto equitativo en el acceso al empleo sin tener que generar desequilibrios ni dar ventajas a unos frente a otros.
(3) Exigir como requisito a las empresas que realizan contratos con la administración o perceptoras de subvenciones que realicen las contrataciones a través de los Servicios Públicos de Empleo y no de otros intermediarios.
(4) Realizar estudios veraces de la situación laboral a nivel local (análisis de los sectores de mayor grado de desempleo, ocupaciones más demandadas, …) y diseñar oferta formativa, planes de empleo, etc. acordes y lógicos con la realidad.
(5) Revisión de los Códigos de Ocupación para ajustarlos a la realidad de las titulaciones, ocupaciones, capacidades y competencias laborales.
(6) No limitar a 6 los códigos de ocupación a los que pueden adscribirse los demandantes de empleo.
(7) Permitir incluir los CVs de los demandantes de forma completa y útil.
(8) Modificar el sistema de gestión de los Planes de Formación para el Empleo, para mejorar de forma eficaz la competitividad de los trabajadores desempleados y no para que funcione como un medio para la generación de un entramado de empresas que se lucran gracias a las subvenciones, dan pie a la estafa, etc.
Formación para el empleo de utilidad
Durante años se han invertido ingentes cantidades de dinero en planes de formación para el empleo que en la realidad no son eficaces y no sirven para mejorar la competitividad de los trabajadores desempleados, sino más bien para generar un nuevo negocio lucrativo de empresas, subvenciones, estafas, etc. Por otro lado, al margen de escuelas taller y similares gestionadas por la administración, la oferta formativa es en la mayoría de los casos de escaso interés y utilidad; mientras la formación técnica o en idiomas verdaderamente interesante tiene costes muy elevados que los desempleados no pueden permitirse.
Por todo ello debe mejorarse y optimizarse el sistema de formación para el empleo para que las inversiones realizadas cumplan su función de manera eficaz. Se propone una opción para debate y abierto al aporte de nuevas ideas:
Facilitar bonos de formación a los desempleados que puedan ser canjeados por los cursos que consideren relevantes para mejorar su cualificación o competencia laboral.
El derecho a dichos bonos se obtendrá por tiempo de permanencia en el desempleo y por un número de horas determinado. Los bonos se podrán canjear por cursos en centros oficiales o certificados por la administración. Así, se garantiza un sistema que se autorregula en función de la demanda y la calidad. Además este sistema puede servir para homogeneizar las oportunidades de acceso a la formación, evitando que algunas personas puedan hacer muchos cursos por presentar ventajas en cuanto a los criterios de admisión y otras nunca sean admitidas.
Si tenéis alguna propuesta y queréis compartirla enviar a :
( gravepa@gravepa.com )